调查显示，中国500强企业中超半数的企业仍明确要求在入职体检中查乙肝。对此，北京地坛医院肝病科主任医师蔡晧东向500家企业负责人致信，呼吁在入职体检中取消乙肝检测。昨天，500封信件已经寄出，其中有96封寄给了在京企业。

　　今年2月，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发文要求“各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测”。

　　为了解新规执行的现状，湖北一个乙肝防治志愿者团体对中国500强企业“乙肝禁查令”执行状况进行了调查。“调查结果令人震惊”，已经调查的382家500强企业中只有58家企业明确表示在入职体检时不检测乙肝五项。部分企业对乙肝携带者相当恐惧，多数人力资源专员认为乙肝大三阳很容易传播，有的人力资源专员错误地认为乙肝携带者需要治疗，不能工作，还有的公司甚至要求乙肝携带者单独带碗筷。

　　此调查结果令蔡晧东感到很惊讶，蔡晧东随即撰写关于乙肝的科普资料和建议信，希望这些企业能给乙肝病毒携带者一个公平的就业机会。

　　北京瑞风律师事务所著名公益律师李方平表示，要消除就业歧视，立法保障是第一步。然而，国家和政府颁行了法律、法令之后，还要有具体的行政措施和司法措施来保障这些法律法令的贯彻落实，行政部门应当加大普法力度、监督检查力度，对于违法、违规者，要依法予以行政处罚;司法部门则应该为受到侵害的乙肝携带者的依法诉讼提供保障。