科学家让65-80岁和20-31岁的两组员工进行12项工作能力测试,检测其认知能力、情景记忆和工作记忆水平。结果显示,老员工表现更稳定,尤其是认知水平测验得分高。研究者认为,老员工之所以成绩显著,是因为他们熟练掌握工作技巧和策略,工作积极性更高,工作安排得更合理,情绪也更稳定。
这项研究突出了老员工的优势和潜能,因为他们比年轻员工更值得信赖。这有望改变企业不愿聘用老员工的倾向,增加老员工再就业的机会。
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