下列几个辞职的理由当中，哪一些是需要我们认真考虑的呢?

　　1.职场内部的人际关系问题;

　　2.因为健康的问题，实在不能上班;

　　3.看不到未来的业务发展;

　　4.不能发挥自己优点的业务;

　　5.企业文化与自己的性向不合。

　　这五项是大部分人想辞职、跳槽的主要原因。除了这些以外，人们常说“太累了，只想休息”，但这也是上述几个因素综合作用的结果。还有人嫌工资低，其实这也是与这五个理由相关的。

　　这五个跳槽理由当中，因健康急剧恶化或者企业文化与自己的性向不合而跳槽，这两项是完全可以理解的。如果觉得继续在这公司呆下去身体早晚会累垮，最好尽快辞职换一家公司。不管怎么说健康都是最重要的，身体感到不适，但仍然坚持工作，这是最愚蠢的行为。一旦身心的健康失去平衡，那么工作是其次，你的整个人生也有可能因此而改变。不要勉强自己，一旦感到身体不适就得去好好反思。想想你的睡眠质量如何，食欲如何。如果连续3个月以上失眠，需要服用安眠药才能入睡，或者食欲不振、消化不良，体重剧增或剧减，再或者总是有原因不明的小病缠身，那么你就应该慎重考虑辞职休养。

　　但是如果你嘴上有道不完的不满，身体也很疲惫，而一天三顿都能按时吃，一躺下来就沉沉入睡，那么问题不大。你可以通过食疗或运动来恢复体力，同时说明现在的工作其实适合你去做。也就是说，如果因为公司业务所带来的压力，你吃不好也睡不好，那么你就应该停止或调整你现在所做的工作。要么换到别的部门，要么变更业务内容，甚至要换公司。

　　再看企业文化和个人性格相冲突的情况。也许很多人认为抱怨企业文化和个人性格不合是一个纯粹的借口，但其实这个问题非常重要。企业文化和自己的性格都不是能够按照自己的意志去改变的，要想在这个公司生存下去就必须融合到企业文化中去。如果企业文化与个人性向不合，那么只能降低工作效率，消耗时间。如果在这家公司你已经尽过全力，也坚持到自己的极限，学到了该学的东西，那么你完全可以去考虑换一份工作。

　　除了健康恶化和企业文化问题这两个理由以外，剩下的三项理由还得慎重考虑是否应该跳槽。如果你的人际关系出了问题，那么不如去“等”，等到人事变动或者风平浪静以后再做打算也不迟。因人际关系问题跳槽，总是给人留下不好的印象。如果你对目前自己负责的业务不满，觉得这些业务没有前途，那么你可以考虑找上司讨论，大可不必去辞职。也许你的上司不知道你的烦恼，还以为你对工作很满意。既然你都想到辞职跳槽，那么就不要在沉默中忍受痛苦，碰碰运气也好。

　　多挖一口井

　　有4年工作经历的B女士觉得自己不能再这样只做基本业务来荒废青春，通过痛苦的挣扎，她考虑到了辞职。在这之前，她找自己的上司说出了心里话。“我跟上司说，我想做更有挑战性的工作，也给他具体说明我愿意做的事情，当然我并没有威胁他不这么做就辞职。没想到上司欣然答应，说要给我其他事情做。我如释重负，也没有必要为跳槽的事情伤脑筋了。”对上司来说，下级职员可以坦诚对待自己，把自己的心里话说出来其实是一件好事。如果你毫无怨言地去完成自己的任务，却突然有一天给他提交辞职信，那么他受的打击会更大。这对下级职员来说也是一件好事，她（B女士）可以开始做一些新的业务，在学习的过程中找到快乐。如果你的上司听了你的心里话也丝毫没有反应，那么你可以果断地放弃这位上司。在这样的上司手下工作，无法实现你的价值，要尽快去找一个妥善的对策。