三十几岁，为了目标而跳

　　三十多岁跳槽的关键在于能否积累有助于实现长期职业目标的工作经验，或者能否培养特定领域的业务能力。同样的职业，在小公司的责任和权限往往要大于大公司，因此选择规模小一些的公司也是一个不错的选择。或者可以选择重视培养职工能力的公司，能够在该领域进一步深造也是可以考虑的，或者如果可以通过换工作来扩大视野也是不错的选择。比如，同样是市场营销职业，但是可以换到其他行业来扩展对该行业的认识;或者跳到同一行业的其他工作部门，从而熟练掌握这一行业的运转流程，能够精通这个行业，成为一个业界专家。

　　在PR部门工作的R女士在她三十几岁的时候选择了跳槽，结果很不理想。在她32岁的时候因为在公司跟一位男上司争吵，一气之下便说出“不想干下去”，从而没法继续在公司呆下去。结果她到处投简历，选择了最先联系她的一家公司。她进的是一家相对稳定的大公司的PR部门，当初就是这一点吸引了她。在之前的公司她习惯做一些有变化、有生气的业务，而在这里也没有外勤机会，每天只能坐在电脑前循规蹈矩地处理一些书面业务，让她很没兴致。再加上这家建筑公司PR部门的主要业务是“危机管理公关业务”，对此她并不感兴趣。就因为和上司闹矛盾，就厌倦关于公关代理的所有工作，并没有慎重考虑就匆忙转到了并不适合自己的公司，工作起来没有一点成就感。冷静一想，在之前的公司让她不满意的只是与上司的关系，只为了逃避这么一个现实而选择跳槽实在是一个鲁莽的行为。

　　与之相反，在一家食品公司的企划部工作的34岁S女士选择了跳槽，结果表明她的选择是正确的。她在公司内部换到其他部门,并找到了自己想要做的事情。一开始她被安排到PR部门，后来发现自己对企划工作感兴趣就换到了企划部。但是当她在企划部门工作3年以后，公司竟然安排她到营业部工作，这让她不得不怀疑公司是不是想让她离职。然而上司却说，要想真正了解食品行业就必须要有营业部工作经历，她便听从了上司的忠告，在营业部工作了2年。结果没想到另外一家公司看中了S女士在食品公司不同部门的工作经验，聘她做新项目的企划主管。她既可以拿到更高的工资，也能升职，而且可以从事自己梦寐以求的企划工作，真是一箭三雕。