还有过这么一件事情。一家外企分社的社长因为跟总公司的政治斗争失败，不得不要离职。因此部门经理当中谁要留下来，而谁要跟社长一起离开便成了事情的焦点。因为事出突然，大家都没有心理准备，只是看别人的脸色，不敢站出来。这时有一位部门经理拍案而起，说:“这种处理方式实在不正当，我要跟社长一起辞职!”他这种行为足够感动社长，让在座的其他部门经理都感到很羞愧，也让所有员工感动。当时那位社长并没有找到其他合适的工作，但是那位部门经理先提交了辞职信离开了公司。

　　后来过了一段时日，事情的真相慢慢地开始浮出水面。原来那位部门经理并不是为了讲义气，永远要跟随那位社长才那么做的。他只是因为自己的顶头上司离职，怕留下的烂摊子殃及自己，才慌忙潜逃的。真是一个荒谬的事情!

　　6.噢，头痛！上司的偏爱和同事的嫉妒

　　狮子才不会嫉妒羚羊。

　　努力把你和他们的实力距离拉大，你周围的“红眼睛”就会自然消失了。

　　有职场，就有嫉妒

　　虽说手心手背都是肉，但总会有较偏爱的那一个孩子。生我养我的父母如此，更不用说公司的上司。也许招聘的时候并不会对自己的属下厚薄不均，可是日子久了，就会有更欣赏的职员。

　　有一个晚辈跟我说，上司偏爱她，使她很苦恼。“总比上司讨厌你强吧?你这难道是在跟我示威啊?”而她说:“我也知道跟上司关系好没什么不好，但是周围人的反应真让我不知所措。”她烦恼是因为上司在众人面前公然表示对她的偏爱，因此她就开始在意自己的每一个行为举止。总是觉得不这么做，别人就会说她闲话，说她有靠山就随便放肆。甚至能感觉到有一些比她工龄长的前辈们在警告她，不要一个人特立独行。看来她很能干，但是心软，经不起旁人的警惕和嫉妒。

　　然而，在职场难免会有这种情况。你出色，当然会引起别人的注意。如众所周知的帕列托的“二八法则”，她就是属于那20%的。包括她在内的这20%的人在养活公司剩下的80%的员工，但是还得招旁人的讨厌。一些热心工作的职场女性往往会很迟钝，等到忙完工作以后她们才发现自己受人排斥。但是如果去在乎周围人对你的嫉妒，你自己可能就受不了。给这位属于20%精英分子的晚辈，我能给这样的建议:“上司对你疼爱有加，必然会受到同事的嫉妒。你要控制好局面，不要去得罪别人，不要受人陷害就可以。要堂堂正正，脸皮不要太薄。”

　　只要你心里坦荡，没有为非作歹，就不用害怕自己出色。也许受到很多人的关注而会感到有负担，心里也很难受，但是先驱者总是孤独又辛苦。尤其还是普通职员的时候，比起与同事竞争，大家都愿意彼此间维持和平。所以这时候如果显示出自己的才华，得到上司的器重，被同事冷落的感觉会更不好受。但时间会证明一切，他们慢慢会知道你的这一切收获都是因为你的能力出众，也就不会刻意去排斥你，而会承认你的能力。

　　狮子不会嫉妒羚羊

　　只有条件相当才会妒忌。比如远在美国的富婆根本不会让你嫉妒，反而住同一个楼房的大学同学突然挣到钱搬到条件更好的公寓会让你又羡慕又嫉妒。当你的同事们说你闲话、挑你刺的时候，你和他们的距离会拉得越来越大，你就不再是他们妒忌的对象，而是倾慕、敬畏的对象。即使你先有晋升的机会，他们也无话可说，反而会想讨好你。

　　然而，也要时常检讨一下自己的行为举止，千万不要得意忘形，也不要去伤害同事。有能力的职场女性往往是完美主义者，容易看不惯业务能力不如自己的人。对于他们的错误总会严格对待，有可能不经意间说出轻视对方的攻击性言辞。在她看来失误就说明不够努力，因为她不会知道努力过的人也会犯错误。对方已经在自责和反省，但如果还继续指责说是因为怠慢业务引起的，在别人眼里会是非常冷酷无情的人。就如健康的人不知道病弱者的痛苦，能干的人也无法理解能力弱的人的处境。能干的职场女性往往不受欢迎也是因为如此。能够体谅别人，会让你更加完美。