生育津贴的全球统计数据

    根据《全球社会保障》提供的资料，对136个国家的生育津贴进行统计的结果显示：生育津贴占妇女生育前原工资收入100%的有61个国家，占统计总数的44.8%；津贴占生育妇女原工资收入80%-99%的有6个国家，占4.4%；津贴占原收入60%-79%的有37个国家，占27%；津贴占原工资收入50%-69%的有15个国家，占11%。津贴占原工资收入50%以下仅1个国家，占0.7%。

    生育保险的主要给付项目

    1、生育津贴：即在法定的生育休假期间对生育者的工资收入损失给予经济补偿。

    2、医疗护理：即承担与生育有关的医护费用(包括产前检查费)。

    3、生育补助：又称“子女补助金”，如对生育保险对象及其家属的生育费用给予经济补助，又如“婴儿津贴”和“保姆津贴”等。

    4、生育休假：包括母育假(产假)、父育假(母亲产假期间的父亲育儿假)和育儿假(母亲产假后父母双亲任何一方的育儿休假)。

    国外典型的生育保险制度   

    1、美国：美国女性一般都购买医疗保险(其中包括生育保险)。怀孕后，她们会收到一份由保险公司提供的所在地详尽的妇产科医生及医院目录名单。如果没有熟识的生育医生，她们可根据这份目录名单寻求自己合适的医生和医院。

    2、英国：新生婴儿可获得250英镑的首笔津贴，低收入家庭的新生婴儿则可得到500英镑。

    3、法国：拥有至少16周强制性带薪产假，其工作必须得到安全保证；不管是自己生或是领养小孩一样都享有3万元的生育津贴；小孩三岁前，每个月可再领取津贴；妇女可留职休假3年专职带小孩，享有职业保障及有薪假期，其间可获得日托幼儿津贴及居家保姆津贴。

    4、德国：德国“少子化”的问题也很严重。为了提高生育率，有些地方实施“育婴补助”制。每月最高可领450欧元，两年育婴假，每月最高可领300欧元。

    5、日本：生育费：一般正常情况也需要20万日元左右的生育费。但是如果加入了国民健康保险便可以领取15万日元的医疗补助，基本解决生育费用的问题。育婴假：请育婴假期间，可领到40%的薪水。日本有“育儿减税”方案，而职业妇女在家照顾幼儿，则有“留职有薪”方案，妇女可领工作时40%的薪水在家专心育儿。育儿金：新生儿及未满2周岁的幼童，每个月政府会发给父母5000日元的育儿金，直到小孩满12岁为止。

    6、新加坡：强制性产假有8周，产假期间员工领全薪；非强制产假则有16周，假期长短由雇主与劳方协议，员工在非强制产假期间领半薪，工资成本由政府负担。每个小孩都享有育儿津贴，以支付托儿所或幼儿园的费用。