所以面对过劳，还是要自己先学会说不，自己都没法爱惜自己，那能指望公司来关照你。

    普华永道过劳死的女孩，据说从3月31日请病假进医院到离开人世，她的母亲只接到了两通公司电话。第一个来电话的人自称是受公司委派，问：把最后工作的底稿发过去了吗？当时女孩在昏迷阶段。第二个电话仍然是来问：“醒了吗？她工作底稿发过去了吗？”最后公司还不承认女孩是过劳导致死亡，赔偿更是无从谈起，冷漠态度惹来大家排山倒海之势的怒骂。但我不禁想，都到了身体极限，为什么没能及时向加班喊停，去医院治疗。指望残酷的公司发慈悲，真能避免过劳，甚至死亡吗？

    有学者表示，目前我国现行法律制度中还没有“过劳死”的概念，只有“工伤”的概念，借此呼吁针对过劳死立法立规，对企业进行规范。但据了解，在“过劳死”一词的发源地——— 日本，他们把工作过度列为“职业灾害”，把“过劳”正式列为职业病的一种，“过劳死”被写进了日本法律，并不断得到完善，为此政府还开设了“过劳死110热线”后，发起“整治运动”，严控企业行为。但结果呢？过去有几年间日本的过劳死人数竟创下记录。据日本厚生劳动省介绍，2006年一年有355人因过度工作而身患重病或死亡，比前一年增长，创历史最高纪录。其中，因过度工作而死亡的人数达到147人，大多数人死于中风和突发性心脏病。日本尚且如此，如果我们真对“过劳”立法，又能做到什么程度呢？

    看看那些夹着公文包行色匆匆的上班族，发现一些“过劳”的受害者来自于被迫高强度工作或压力的人群，尽管心不甘情不愿，但是上司的压榨、同事间的激烈竞争，让人无法不选择投入更多精力更多时间在工作上。有位网友评论这次过劳死时劝解说：人不是机器，机器也要休息上油啊，何况是人。所以面对过劳，还是要自己先学会说不，自己都没法爱惜自己，哪能指望公司来关照你。一旦出现状况，就应该停止工作，休假，实在不行就辞职，正所谓“留得青山在，不怕没柴烧”，百年传来的古训自然是有道理的。