自杀可"传染" 媒体勿渲染
发布时间：2010-05-26
来源：新华网
昨日，针对富士康“九连跳”等系列务工青年突发事件，团省委专门召开座谈会，呼吁社会各界给务工青年更多关爱。
青少年心理咨询专家、向日葵心理咨询中心创办人胡慎之认为，富士康员工跳楼，本来是单一的事件，最后演变成一个群体性事件，媒体在中间有意无意起到了一定作用。胡慎之说：“自杀是有传染性的，主要是指心理上的影响，媒体的渲染容易强化这种影响。”他还建议媒体不要简单归纳自杀原因，不要将一例自杀事件放大处理。
深圳市宝安区慢性病防治院心理医生唐建军介绍，富士康集团在深圳市有近33万员工，其中85%为80、90后的新生代。从4月份开始，他们就成立了专业小组专门负责富士康员工的心理危机干预工作，对富士康的员工的精神问题开展评估工作。
广东省青少年研究与发展中心主任曾锦华介绍，目前珠三角企业员工中有三至四成人是80、90后人员，而且90后的员工呈增长趋势。曾锦华说：“他们个性张扬、思维敏捷、比较自我，但由于缺乏责任感，心理承受力差，容易走极端，也必然会付出一定的代价。”曾锦华认为，80、90后投身职业领域的阅历不多，参与职业竞争的能力也不强。而企业要发展，也要适应这一变化，“不能只是对员工进行技能上的培训，还要更多关注他们的心理、思维、认知方面的培训。”
青少年心理咨询专家、向日葵心理咨询中心创办人胡慎之认为，富士康员工跳楼，本来是单一的事件，最后演变成一个群体性事件，媒体在中间有意无意起到了一定作用。胡慎之说：“自杀是有传染性的，主要是指心理上的影响，媒体的渲染容易强化这种影响。”他还建议媒体不要简单归纳自杀原因，不要将一例自杀事件放大处理。
深圳市宝安区慢性病防治院心理医生唐建军介绍，富士康集团在深圳市有近33万员工，其中85%为80、90后的新生代。从4月份开始，他们就成立了专业小组专门负责富士康员工的心理危机干预工作，对富士康的员工的精神问题开展评估工作。
广东省青少年研究与发展中心主任曾锦华介绍，目前珠三角企业员工中有三至四成人是80、90后人员，而且90后的员工呈增长趋势。曾锦华说：“他们个性张扬、思维敏捷、比较自我，但由于缺乏责任感，心理承受力差，容易走极端，也必然会付出一定的代价。”曾锦华认为，80、90后投身职业领域的阅历不多，参与职业竞争的能力也不强。而企业要发展，也要适应这一变化，“不能只是对员工进行技能上的培训，还要更多关注他们的心理、思维、认知方面的培训。”
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医生姓名：刘伏友
所在科室：肾内科
工作医院：中南大学湘雅二医院
专业职称：主任医师
擅长疾病： 腹膜透析、各类肾病、慢性肾功能衰竭、尿毒症、血液...
